Notre volonté : le bien-être de nos collaborateurs

Le recrutement est une étape capitale pour pérenniser l'action de NOREVIE. Nous sommes attachés à faire vivre notre entreprise grâce aux compétences et valeurs ajoutées de chacun. Pour nous, le savoir être d'un collaborateur est tout aussi important que son savoir faire, le partage de valeurs communes est essentiel.

Nous avons mis en place différentes actions pour veiller à la satisfaction de nos collaborateurs.

  • Notre objectif ? Accompagner le nouveau collaborateur pour qu’il s’épanouisse au sein de l’entreprise et comprendre toutes les problématiques propre à son poste. Pendant plusieurs semaines, il sera ainsi amené à rencontrer les différents services qui composent l’entreprise pour mieux en appréhender le fonctionnement. Il apporte également un regard neuf sur l’entreprise qui peut être source d’amélioration.

  • Nous accordons une grande place à la formation de nos collaborateurs. La formation est mise en place aussi bien pour développer les compétences métiers que les questions de sécurité des biens et des équipes. Elle est proposée à tous les salariés de l’entreprise et accordée en priorité aux nouveaux collaborateurs et aux salariés nouvellement promus.

  • Notre politique RH encourage la mobilité au sein de l’entreprise. Nos collaborateurs sont informés de l’ouverture d’un poste et peuvent poser leurs candidatures. Elles sont alors étudiées par un cabinet de recrutement dans les mêmes conditions que les candidats extérieurs à l’entreprise pour une impartialité totale.